从8月12日起，酷热的丹东又难受起来。最大的化纤厂职工走上街头，维护自己被剥夺的利益。当局如临大敌，马上就办立即变脸连夜调集警察。所有媒体集体失声，不明真相的群众（我也是其中一员）得不到真相，很疑惑。据说，昨晚已抓捕5名参入群体事件的职工。

    一个经营了近百年的化纤厂，也上了市，也重组了，也托管了。为什么至今却要破产了？被隐藏的真相，确实叫人不明。

    2009年07月29日新华网发表《群体性事件中少用“不明真相”》一文，新华社记者黄冠称：

近年来，一些地方在发布有关群体性事件的信息时，爱用“不明真相人员”“不明真相群众”等词句。日前，吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生群体性事件后，“不明真相”一词再次被反复提及。这一说法耐人寻味，值得反思。首先，如果说群体性事件的发生是“不明真相”的群众被少数“别有用心”的人蛊惑、挑动的话，那么在事件发生之前为什么不能让群众知道“真相”？或者在事件酝酿阶段和刚露苗头之时，用公布的“真相”平息群众的疑问，把群体性事件化解在萌芽状态？说群众“不明真相”，并不等于真理站在了自己一边，反而暴露有关部门没有尽到应尽职责。其次，指责参与群体性事件的群众“不明真相”，无异于就说老百姓没有分辨事非的能力，这与事实不符。不容否认，有些事件确是因信息不实造成一些群众盲目参与，但即便是这样的事件，一般也有其发生的深层次原因。瓮安事件最终证明当事人是因溺水死亡，但根子上却与当地侵犯群众利益的事情屡有发生，群众安全感指数很低，干部作风粗暴、工作方法简单相关。同样，通钢事件是不是也有企业在重组过程中，没有照顾到职工利益的问题？老百姓都愿意过安定的生活，在某种程度上说，群众的眼睛是雪亮的。最后，把群体性事件说成是少数人教唆“不明真相”群众引发的，还有推卸自己的责任的嫌疑。近些年大规模群体性事件的发生，往往有地方政府工作没有做好，发生问题后处置不当的原因。中办、国办日前印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》明确提出，要对“在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件”的党政领导干部进行问责。借口群体性事件是少数别有用心的人挑起，可掩盖自己工作失误或试图减轻自己应负的责任。当群体性事件发生时，轻易地称成百上千的群众为“不明真相”，是传统思维模式在作祟。贵州省委书记石宗源在就瓮安事件的经验教训回答记者提问时说，要打破群体性事件是“不明真相的群众在少数坏人的煽动下”发生的公式，值得人们深思。

这篇文章发人深省。丹东化纤是一个让丹东骄傲的老国营企业，曾是中国化纤企业的佼佼者。1993年6月9日在深圳证交所挂盘上市，总资产逾十亿余，在职职工6967人。那时的丹东人能为具有丹东化纤的名分感到自豪，丹东的许多家庭都是三代同在化纤厂。然而就是这样一的工厂，几经折腾以后，落得今天的下场，隐藏在现象背后的深层原因是什么？无人“马上就办”，实在令人困惑，丹东要实现跨越式发展，不解决困惑，是“跨”不成的。

丹东化纤、丹东汽改、丹东造纸、丹东港口、丹东手表、丹东丝纺行业曾是闻名全国的企业，是丹东就业的主力领域，如今这些行业的现状如何？这样的问题都不研究，搞经济工作的人们是否汗颜？

要科学地分析丹东化纤厂的群体事件，这不是抓几个人就能平息的问题。工人阶级是最拥护改革的，当初没有工人阶级的支持，改革是无法进行下去的。如今工人走上街头讨说法，这本身就是一件值得反思的重大问题。工人并不要求携款到美国去安度晚年，也不要求拿钱到别处开工厂，他们只想维护自己切身的权益，为什么不能给她们一个满意的回答？工人中没有中饱私囊的，工人中没有要搞垮丹东国企化纤的，真正的共产党人不是工人的天敌，而是他们根本利益的代表者。

    2009年06月08日看到新华社发的一条新闻：普京当众怒斥富商

　　列宁格勒州小镇皮卡廖沃的数百工人2日堵塞一条主要高速公路，要求镇上3家工厂发放拖欠工资。抗议行动持续数小时，引起大塞车。

　　普京4日到当地现场办公、解决问题。3家工厂中的一家属于德里帕斯卡，因为经济不景气，今年1月关闭，约2500名工人因此失业，另两家有业务联系的工厂也被迫停产。它们总共拖欠工资约4100万卢布(约合134万美元)。

　　《真理报》5日报道，普京在工厂老板们和当地官员陪同下视察时，怒斥他们把企业“搞得像个垃圾堆”。他随后召开会议，限令他们当天必须将所欠工资发放完毕。

　　“好几千人因为你们的野心、你们的不专业、或者干脆说是贪婪而受到连累，”普京说，“企业的社会责任哪里去了？我们一直不停地在讲这一点……当我告诉你们我要来这里时，你们是怎么说的？你们说我不应该来。你们说会给我展示一个不同的企业。为什么我来之前每个人都像蟑螂一样乱窜？没有人能拿主意吗？”

　　普京限令德里帕斯卡和另两家工厂的老板3个月之内解决问题，否则就把企业收归国有。“如果所有者们自己不能解决问题，那么……这些企业仍将重新开工。如果你们内部不能达成协议，不要你们也能干成事”。

    这是一个以工人为本的领导者的铿锵语言。

    不要回避矛盾，更不要激化矛盾。这两者都是无能的表现，更不是科学地解决群体事件的办法。警力是有限的，群众是无限的。主要领导要敢于站出来，向不明真相的群众说明真相，不要积重难返，于事无补

先回帖，再看贴！是种美德！

新乡白鹭化纤也一样干部都发豺了工人比的很改制一直托05年左右别的企业都改过了不说了没用

新乡白鹭化纤也一样干部都发豺了工人比的很改制一直托05年左右别的企业都改过了不说了没用

好贴。这是中国普遍存在的一个问题，工人当今社会的弱势群体，也是最无助或最无奈的人群。社会风气日下。。。。。。。 ;) ;) ;) ;) ;) ;) ;) ;) ;) ;)